Das Antidiskriminierungsgesetz verschärfen, ja das finden die Europaabgeordneten der CDU/CSU und der FDP völlig unnötig: „Für Antidiskriminierung besteht kein zusätzlicher Regelungsbedarf auf europäischer Ebene“, glaubt der Vizevorsitzende des Beschäftigungs- und Sozialausschusses des Europaparlaments, Thomas Mann (CDU) und probt den Schulterschluss mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks. „Allein in Deutschland haben die Schulungen für das Gleichbehandlungsgesetz jährlich mehr als 1,7 Mrd. Euro gekostet“, rechnete Thomas Mann vor.
Und schämt sich so gar nicht.Thomas Mann appelliert: Statt eine umfassende horizontale Richtlinie zu schaffen, sollten die Mitgliedstaaten zunächst die existierenden Richtlinien umsetzen. Hört, hört. Ob er da in erster Linie an die Deutschen gedacht hat? Oder ob ihm da die selektive Wahrnehmung einen Streich gespielt hat?
Denn: Der eigentliche Batzen steht gerade den Deutschen ja erst noch bevor, wie man zuletzt gestern erst aus den Nachrichten erfuhr. Dass die deutschen Frauen von ihren Arbeitgebern, Führungskräften und Personalabteilungen immer noch besonders stark diskriminiert werden – peinlicherweise sogar am allermeisten in ganz Europa. Mehr als in allen Nachbarländern. Auf einer Stufe nur noch mit Estland, Zypern und der Slowakei, die auch ansonsten Deutschland eher nicht als Vorbild dienen. Dass deutsche, berufstätige Frauen im Schnitt also über 20 Prozent weniger bekommen als Männer für die vergleichbare Arbeit.
Am teuersten werden die Antidiskriminierungsregeln also zu Buche schlagen, wenn die Löhne der Frauen erst mal angehoben werden auf das Lohnniveau der Männer. Und die höheren Gehälter sind dann jeden Monat aufs Neue fällig, und nicht nur einmal pro Nase einmal im Leben so wie eine Schulungsmassnahme.
Dass im übrigen so umfangreiche Schulungen überhaupt nötig sind, ist ja eher ein Armutszeugnis. Und ein Ausweis dafür, wie geschäftstüchtig die Fortbilungsanbieter sind sowie ein deutliches Zeichen, dass die Unternehmen ihren eigenen Mitarbeitern nicht übern Weg trauen und danach trachten, sich abzusichern. Um sich nötigenfalls exculpieren und vorbringen zu können: „Wir, die Führungsspitze, haben alles getan bei uns im Hause, um Diskriminierungen zu verhindern – sogar geschult haben wir unsere Leute.“
Nur: Wären die Verantwortlichen von ihren Eltern besser erzogen worden, würden sie von alleine schon niemanden diskriminieren. Dann hätten sie eine bessere Kinderstube und per se mehr Feingefühl. So erklärte es mal Uwe Mommert, Vorstand des Medienanalysten Landau Media in Berlin. Recht hat der Mann.