Männer brauchen sich immer noch nicht ängstigen – ihre Quote gilt auch nach drei Jahren Diskussionen um eine Frauenquote ungebrochen: Trotz aller Anstrengungen der Unternehmen und mühseligen Suchen von Headhuntern sind – immer noch – nur 5,8 Prozent der Vorstände in den börsennotierten Aktiengesellschaften Frauen.

Und diese Zahl war noch vor einem Jahr immerhin ein klitzekleines bisschen höher, zumindest mit einer sechs vor dem Komma – also nicht mal der Trend zeigt heute nach oben. Untersucht hat dies der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) mit Monika Schulz Strelow an der Spitze.

Monika Schulz-Strelow von Fidar

Völlig frauenfreie Zonen bei Sixt, Puma, Hochtief und United Internet

Zwar haben 31 Aktiengesellschaften weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat eine Frau und dazu gehören renommierte Namen wie Sixt, Puma, United Internet, LEG, Hochtief oder Borussia Dortmund. Immerhin waren es vor dreieinhalb Jahren noch 74 Gesellschaften, bei denen die Männer die Macht nicht mit der anderen Hälfte der Bevölkerung teilen mögen.

Auf dem Rückzug ist auch die Zahl der Unternehmen, die Planzahlen für einen Frauenanteil in Aufsichtsrat, die den angestrebten Frauenanteil in Vorstand, Aufsichtsrat oder Führungspositionen veröffentlichen. Waren es zu Jahresbeginn noch 50 Prozent der Unternehmen, die eine abgepeilte Frauenzahl für den Aufsichtsrat preisgaben, so sind es jetzt weniger, nämlich 44 Prozent. Und, was noch viel gravierender ist: nur ein Prozent für den Vorstand, wo es zu Jahresbeginn noch sieben Prozent waren. Für Führungspositionen sind es nur noch 23 Prozent – zu Jahresbeginn waren es noch 29 Prozent.

Frau und Ausländerin: Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen

Was auch auffällt: Viele Unternehmen versuchen zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen und suchen sich Frauen aus dem Ausland „um sowohl die Geschlechter- als auch die internationale Vielfalt in den Führungsetagen zu erhöhen, und damit den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex mit einer Person zu entsprechen“, resümmiert FidAR. Vermutlich werden sie auch im Ausland eher fündig, da Deutschland im internatonalen Vergleich besonders schlecht abschneidet und zum Beispiel europaweit auf einem der letzten beiden Plätze steht.

Faktisch haben wir eine 90-prozentige Männerquote – immer noch

Zu den neuen FidAR-Zahlen bezieht auch Bundesfrauenministerin Manulea Schwesig Stellung: „Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen, die zeigen, dass es geht. Frauen ganz oben – das muss normal sein. Denn es geht nicht um Einzelfälle, sondern generell um die Gleichstellung von Frauen und Männern in unserer Gesellschaft. Derzeit besteht faktisch eine 90-prozentige Männerquote in den Führungsetagen der Wirtschaft, der Wissenschaft und zum Teil auch in der Verwaltung.“ Haben die Männer doch auch alles getan, um die Diskussion um die Frauenquote zu vernebeln, um von der gesellschaftlichen Relevanz des Themas abzulenken: So hieß es oft „Was soll die Frauenquote denn den Unternehmen nützen?“ Dabei war das nie die Frage. Deutlich wird´s, wenn Ehen geschieden werden: Solange Männer für ein Scheidungsrecht sind, das ihren Frauen keine umfänglichen Unterhaltsansprüche mehr zugesteht nach einer Scheidung, brauchen sie auch kein Wort gegen die Frauenquote sagen.

Nur Gesetze helfen – und gesellschaftlicher Druck

So betont Schwesig „Der neue WoB-Index macht wieder einmal deutlich, dass sich ohne gesellschaftlichen Druck und ohne klare politische Vorgaben wenig ändern wird. Nach 32 Jahren, die über die Quote in der Bundesrepublik gesprochen wird, wird sie nun endlich in ein Gesetz gegossen.“