Stolz verkündete Siemens heute die Personalie des Tages und jubelt: Eine Frau, eine Frau – endlich eine Frau zieht nun in den Vorstand des Dax30-Unternehmens ein. Und das schon in wenigen Tagen, so als könne man es nicht erwarten. So, als sei ihnen so eine Besetzung jahrzehntelangverboten gewesen. Jedenfalls ist Barbara Kux nun die zweite Frau im Vorstand eines Dax-30-Unternehmens und bei den Münchnern die Nummer neun im Bunde. Die andere ist Bettina von Österreich bei Hypo Real Estate. Doch schaut man genauer hin, springen einem ein paar Auffälligkeiten, merkwürdige Parallelen zu anderen weiblichen Besetzungen der jüngeren Vergangenheit ins Auge.Also Barbara Kux, 54, soll das Ressort Einkauf übernehmen. Wie viele Mitarbeiter ihr unterstehen sollen, die Zahl habe ich nirgends gefunden. Ich hätte es gerne erfahren und an dieser Stelle verraten. Ist es doch ein deutliches Signal für die wahre Machtfülle Die beiden angefragten Herren in der Siemens-Pressestelle blieben meiner Mailanfrage die Antwort schuldig – aber vielleicht kommt sie ja noch.
Weiter im Text: Sie ist Ex-McKinsey-Beraterin, war bei mehreren namhaften Adressen wie dem niederländischen Philips-Konzern auf ihrer Karrieleiter tätig, hat also keine Schornstein-Karriere bei Siemens geschafft, und – jetzt kommt´s – sie ist aus der Schweiz.
Wer waren die anderen handverlesenen Frauen, die teils alleine, bestenfalls zu zweit in allen 30 Dax-Voständen waren in den vergangenen Jahren? Da hatten wir die Südtirolerin, sprich Italienerin Christine Licchi, die über die Citibank – also ein US-Unternehmen in den Hypovereinsbank-Vorstand einziehen durfte.
Die dritte im Bunde war Karin Dorrepaal, die 2004 mit damals 43 Jahren bei Schering mit in den Männer-Vorstand durfte. Sie ist Holländerin und kam – jetzt kommt die nächste Parallele – über die amerikanische Unternehmensberatung Booz Allen & Hamilton und zwar direkt aus den Niederlanden. Ganz kurz durfte sie mitspielen, kaum übernahm Bayer die einst so feine Berliner Unternehmensadresse, war´s aus und sie musste wieder weichen. Klar.
Licchi und Dorrepaal gehörten zu den ersten, die dann auch wieder von dannen ziehen mussten – ihre Gastspiele waren nur kurz. Drücken wir also Kux die Daumen, dass es länger hält.
Die Karrieren wurden also in allen drei Fällen nicht in einem deutschen Unternehmen, stringent und kontinuierlich geschafft. Immer lief die Treppe über ausländische Unternehmen und immer waren die Damen auch Ausländerinnen. Ein Schelm, wer Arges bei der Besetzung der Vorzeige-Frauenpositionen denkt – denn betonen tun die Unternehmen diesen Punkt nie. Wohl um den PR-Bogen nicht zu überspannen, weil´s sonst langsam drollig klingt. Doch irgendwie gilt es dann doch: Den Vorzeige-Ausländer im Vorstand, den haben wir dann jedenfalls auch geschafft, oder einen mehr an Bord, je nach dem.
Ich frage mich nun eins: wie müssen sich die Siemensianerinnen fühlen, die diesen letzten Sprung in den Männer-Olymp in München nicht geschafft haben? Die nun enttäuscht sind, dass sie es nicht wurden, obwohl sie – ich kann nur spekulieren – vielleicht auch das Zeug gehabt hätten, sprich die Fähigkeit. Als dumm erweist sich dann jetzt, wenn sie sich Hoffnungen auf die Top-Rolle in „ihren Laden“ gemacht haben. Das spricht nun gradezu gegen sie. Oder wenn sie dummerweise Deutsche sind und keinen doppelten Sozialpunkt einbringen.
Aber wo Deutschland in puncto Frauen-Diskriminierung im Job das Schlusslicht Europas ist, haben die deutschen Unternehmen ja noch ganz viele Gelegenheit, internationaler zu werden und die Antidiskriminierungsregeln beginnen zu erfüllen.
Mir ist jedenfalls kein großes Unternehmen bekannt, dass seine Gehaltsstrukturen gecheckt, rechtstreu gehandelt und die Frauengehälter mit Inkrafttreten der Antidiskriminierungs-Richtlinien auf einen Schlag allesamt nach oben angepasst hat. Die Aktion wäre zu schön gewesen, um keinen riesigen PR-Gag draus zu machen.
Doch diese Lohnkosten sind es, die die Unternehmen tatsächlich zu fürchten haben, jeden Monat, jedes Jahr und sogar beim Weihnachtsgeld und den Sozialabgaben. Dagegen sind die Kosten für gesetzestreue Stellenanzeigen und Schulungen, die die Verbände lauthals bejammern sich nicht zu schade sind, Nittigritti.
Und seit der AGG-Schau-Prozess der R+V-Versicherung gegen seine 39-jährige Mitarbeiterin nicht mehr nur noch in den Zeitungen und Magazinen steht, sondern heute abend sogar bei „Beckmann“ im ZDF im TV eins der großen Themen war, hat der Fall sicher einen riesigen Bekanntsheitssprung nach vorne gemacht hat. Das könnte langsam für mehr Aufmerksamkeit für das AGG-Thema sorgen, Beckmann wünschte der jungen symphatischen Dame jedenfalls „viel Erfolg“ für den Prozess. Er schien das Studiopublikum auf seiner Seite zu haben. Immerhin haben die Anwälte der Frau, die sich gegen ihre Diskriminierung nach der Geburt ihres Kindes wehrt, 500 000 Euro Schadenersatz gefordert.
Und nicht nur in all den Fällen, in denen die Staatsanwälte erst Jahre später den Heinrich von Pierers wegen dieser Welt hinterher setzen, haben die Unternehmenslenker begriffen: Die Justiz mag zeitversetzt und spät handeln, aber umso gründlicher und konsequenter. Warum nicht auch die Arbeitsrichter?
www.szon.de/lokales/badsaulgau/badsaulgau/200810290766.html
www.derwesten.de/nachrichten/nachrichten/waz/2008/2/9/news-22114412/detail.html