EY-Studie: Die Mehrheit der jüngeren Mitarbeiter sind bereits auf dem Absprung – meist für ein besseres Arbeitsklima
Great Resignation und Big Quit sind die Phänomene aus USA – die aber in Deutschland noch häufiger sind: Dass Mitarbeiter bessere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen oder ein besseres Arbeitsklima suchen und sich deshalb schon auf die Socken gemacht haben, um einen besseren Job zu finden. … » weiterlesen