Schlagwortarchiv: Boni

Lese-Tipp Interview mit Ökonom Bruno Frey auf wiwo.de: „Es ist seit langem klar, dass Boni kontraproduktiv sind.“

Veröffentlicht am von
Lese-Tipp: Mein WiWo-Kollege Konrad Fischer hat mit dem Schweizer Ökonom Bruno Frey ein Interview über die verheerende Wirkung der Manager-Boni geführt: „Es ist seit langem klar, dass Boni kontraproduktiv sind.“… » weiterlesen

Wann erfolglose Manager wie bei Thomas Cook ihre Millionen-Gehälter zurück zahlen müssen: Drei Fragen an Buse-Heberer Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley

Veröffentlicht am von
Herr Lelley, die Thomas-Cook-Manager haben hohe Millionenbeträge bekommen, obwohl sie den Konzern in die Pleite gesteuert haben.… » weiterlesen

Lese-Tipp Tina Groll: Social Undermining – die gefährliche, verkannte Chef-Spezies, die die Karrieren Untergebener sabotiert

Veröffentlicht am von
Lese-Tipp Tina Groll von „zeit.de“ bei „die Chefin – der Blog für Führungsfrauen“: Es gibt da einen unauffälligen Chef-Typus: Sie sabotieren den Aufstieg von Untergebenen, agieren im Verborgenen, legen Kontrollwut an den Tag, verfolgen die Talentierten.… » weiterlesen

Boni-Ziele: Vielleicht sollte man die Ziele der Boni transparent machen – auch bei der Deutschen Bank

Veröffentlicht am von
Wenn die Deutsche Bank heute viel kritische Presse bekommt, weil sie bei schlechten Ergebnissen eine Milliarde Boni unter ihren Mitarbeitern verteilt (manager-magazin: „Boni-Orgie“), würde mich mal interessieren, was so die Ziele sind, die diese Mitarbeiter erreicht haben.… » weiterlesen

VW-Manager Oliver Schmidt hat auf die falsche Karte gesetzt: Integrität versus Bankkonto. Gastbeitrag von Ulrich Hemel

Veröffentlicht am von
Systeme prägen, Personen handeln: Zum Urteil gegen den VW-Manager Oliver Schmidt, der in den USA jetzt verurteilt wurde zu sieben Jahren Haft und der wohl von VW nun die Kündigung bekommt.… » weiterlesen

Boni (2): Fairness und Gerechtigkeit – Führungskräfte sind nie erfolgreich ohne ihr Team. Gastbeitrag Ulrich Hemel

Veröffentlicht am von
Boni, Gerechtigkeit und die Kausalität von Leistung: Niemand ist eine Insel Zweiter Gastbeitrag von Ulrich Hemel, Direktor, Institut für Sozialstrategie, Manager und Unternehmer über den Unfug von Boni Dass Boni die Nebenwirkung haben können, klugen Selbstoptimierern die Wege zur Turbokarriere zu bahnen, das hat sich schon herum gesprochen.… » weiterlesen

Boni abschaffen und stattdessen in gute Führung investieren, fordert Ulrich Hemel (Gastbeitrag)

Veröffentlicht am von
„Boni helfen wenig, bessere Führung beflügelt“ sagt Ulrich Hemel, Direktor und Gründer des Instituts für Sozialstrategie in Laichingen-Jena-Berlin, erfolgreicher Ex-Manager, Ex-BCG-Berater, Ex-Unternehmer und Theologe.… » weiterlesen

Designer bestimmen, wie andere zu arbeiten haben – bei Apple sind die Programmierer sauer auf neue Großraumbüros

Veröffentlicht am von
Sollten sich Unternehmenslenker nicht freuen, wenn es ihren Mitarbeitern selbst wichtig ist, gute Arbeit abzuliefern?… » weiterlesen