Schlagwortarchiv: Führung

Buchauszug Gaston Geilenkothen: „Künstliche Intelligenz im Unternehmen: KI für mehr Effizienz, Kreativität, Wettbewerb und Sicherheit in Projekten, im Marketing, im Vertrieb, in der Mitarbeiterentwicklung, Verwaltung, Führung, Verhandlung, Personalauswahl“

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Buchauszug Gaston Geilenkothen: „Künstliche Intelligenz im Unternehmen: KI für mehr Effizienz, Kreativität, Wettbewerb und Sicherheit in Projekten, im Marketing, im Vertrieb, in der Mitarbeiterentwicklung, Verwaltung, Führung, Verhandlung, Personalauswahl“     Wortwahl bedenken: Wie Worte die KI beeinflussen Die Macht der Worte ist in jeder Form der Kommunikation von zentraler Bedeutung.… » weiterlesen

WU Executive Academy: Was aus aufrechten Managern korrupte Betrüger macht. Die dunkle und helle Seite von Leadership

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Die dunkle und die helle Seite von Leadership Machtmissbrauch, Korruption und verbale Gewalt: Was macht aus aufrechten Managern korrupte Betrüger?… » weiterlesen

Die besten Neujahrsvorsätze für Führungskräfte 2024 von WU-Dekanin Barbara Stöttinger

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Die besten Neujahrsvorsätze für Führungskräfte   Wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt, ist das für Führungskräfte traditionell die Zeit, sich zu überlegen, was gut funktioniert hat und was möglicherweise hätte besser laufen können.… » weiterlesen

Star Trek Day 2022: Wieso Captain Kirk, Mr. Spok & Co. vorbildliche Führungskräfte waren und welche Eigenschaften Manager ihnen abgucken sollten

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Star Trek Day 8. September: Leadership für das nächste Jahrtausend Zum internationalen Star Trek Day am 8.… » weiterlesen

Quiet Quitting: Warum Arbeitgeber schlaflose Nächte haben und nichts gegen das lästige Phänomen tun können, erklärt Willms Buhse

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Quiet Quitting – Gastkommentar von Internet-Ikone Willms Buhse: Grade soviel arbeiten, dass man nicht gekündigt werden kann Aus den USA kommt das Modewort, das Arbeitgeber plötzlich aufschreckt: Quiet Quitting, ruhiges Au.… » weiterlesen

Das kleine 1&1 für Führungskräfte, wie Loben geht – Personalexperte Marco Nink von Gallup gibt Starthilfe

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Jennifer Robison und Marco Nink von Gallup erklären das kleine 1&1 des Lobens – für all die vielen Führungskräfte, deren Mitarbeiter danach lechzen       Fast drei Viertel aller Arbeitnehmer (71 Prozent) finden, dass ihre Vorgesetzten ihnen nicht regelmäßig Feedback geben, das ihre Entwicklung unterstützt.… » weiterlesen