Schlagwortarchiv: Marco Nink

Hacker sind meistens die eigenen Leute oder Ex-Mitarbeiter – und keine finsteren Mächte. Enttäuschung für Top-Manager.

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Wenn man schon Opfer von Cyberattacken werden muss, dann soll der Täter doch bitteschön wenigstens eine finstere Macht sein.… » weiterlesen

Gallup-Studie: Aus einem in sich gekehrten Technokraten wird kein fröhlicher und mitreißender Chef – Replik von Martin Wollziefer (Gastbeitrag)

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Eine Replik von Personalberater Martin Wollziefer von SW Recht & Personal zum Interview mit Gallup-Experte Marco Nink: Interview mit Gallup-Experte Marco Nink: „Führung erledigt sich nicht nebenbei, sie kostet Zeit“     Aus einem in sich gekehrten Technokraten wird kein fröhlicher und mitreißender Chef .… » weiterlesen

Interview mit Gallup-Experte Marco Nink: „Führung erledigt sich nicht nebenbei, sie kostet Zeit“

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Führungskräfte müssen nachsitzen und führen lernen, ehe sie ihren Unternehmen noch mehr Schäden zufügen.… » weiterlesen

Zuhören, einbinden, wertschätzen und arbeiten lassen – mehr braucht es nicht, um die Burnout-Quote zu senken. Gastbeitrag von Marco Nink von Gallup

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Marco Nink von Gallup hat durch mehrere Befragungen von insgesamt 4.944 Mitarbeitern in Deutschland herausgefunden, was Chefs tun können, um Burnouts ihrer Mitarbeiter zu verhindern:     Wertschätzung Die Leistung des Mitarbeiters durch regelmäßiges Lob und Anerkennung für gute Arbeit zu würdigen.… » weiterlesen

Gallup-Studie zu Mitarbeiter-Engagement: Die Meisten schieben nur Dienst nach Vorschrift – hinter ihrem Unternehmen stehen sie nicht

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! Gallup-Studie zu Mitarbeiter-Engagement: Die Chefs ohne Führungstalent sind schuld an unmotivierten Mitarbeitern Die Zahl der Arbeitnehmer, die kein Herz für ihr Unternehmen haben und sich entsprechend wenig dafür einsetzen, steigt weiter: Sogar die deutliche Mehrheit, 70 Prozent, schiebt nur Dienst nach Vorschrift (2013: 67 Prozent).… » weiterlesen

Warum sich gute Chefs für Unternehmen rechnen – und so viele Mitarbeiter unter schlechten leiden. Interview mit Marco Nink von Gallup

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Interview mit Marco Nink vom Marktforscher Gallup über die neue Gallup-Analyse, die zeigt, dass Arbeitslose glücklicher und gesunder sind als Angestellte mit schlechtem Arbeitsumfeld.… » weiterlesen

Gallup-Studie: Nur 15 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland lieben ihre Company – die Hauptschuldigen daran sind die Mittelmanager

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Nur 15 Prozent der deutschen Arbeitnehmer empfinden – erstens – eine Bindung an ihr Unternehmen und sind – zweitens – bereit, sich freiwillig für dessen Ziele einzusetzen.… » weiterlesen