Onboarding-Umfrage: Neue Mitarbeiter sind schneller wieder weg als früher – vor allem wenn sie belogen wurden

  Fast jeder fünfte Stellenwechsler (18 Prozent) hat schon mal in den ersten drei Monaten seinen neuen Job wieder gekündigt, zeigt eine Umfrage von Softgarden aus Berlin – einem Software-Anbieter für Bewerbungsmanagement – von 2.160 Bewerbern.… » weiterlesen

Lesetipp: Was sich ein verzweifelter Stellenbewerber im Silicon Valley einfallen ließ, um wenigstens mal ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

Lesehinweis: „t3n Digital Pioneers“ Wie ein verzweifelter – anscheinend oft ignorierter oder abgewiesener – Bewerber im Silicon Valley zehn Vorstellungsgespräche erkämpfte: Laut „Adweek“ marschierte er verkleidet als Donut-Lieferant zu 40 potenziellen Arbeitgebern mit Donuts-Schachteln, die außer seine Bewerbung beziehungsweise den Hinweis auf sein LinkedIn-Profil enthielten: „Die meisten Lebensläufe landen im Müll.… » weiterlesen

Wie Personalchefs Bewerber leimen, verschrecken und vorführen

Personaler als Visitenkarte ihrer Unternehmen Haben Personaler eigentlich noch irgendeine Vorstellung davon, welchen Eindruck sie hinterlassen?… » weiterlesen

Hinter den Kulissen der Unternehmen – Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles (Gastbeitrag): Kein Respekt, keine Zusage

Hinter den Kulissen der Unternehmen – Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles (Gastbeitrag): Kein Respekt, keine Zusage  „Der Vertragsentwurf ist schon unterwegs zu Ihnen“, sagte der Personalchef des DAX-Unternehmens der CFO-Kandidatin am Telefon ganz lapidar.… » weiterlesen

Wozu verschlechtern? Mieses Image, null Anziehungskraft

  „Ein Schlechtes Arbeitgeber-Image hält Kandidaten vom Stellenwechsel ab“, betitelt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BU) seine Studie, wonach wechselwilligen Arbeitnehmern eine „erkennbar wertorientierte Unternehmenskultur“ wichtig sei.… » weiterlesen