Schlagwortarchiv: Kununu

Bei den DAX-40-Konzernen schneidet SAP in den Augen ihrer Führungskräfte und auch der Ex-Führungskräfte prima ab, Brenntag dagegen bei beiden so gar nicht

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Mit Abstand sieht manches später anders aus – auch die Führungskultur bei den Ex-Arbeitgebern   Haben Führungskräfte erst mal Abstand gewonnen von ihren früheren Arbeitgebern, kritisieren sie dann auch stärker deren Führungskultur: Das gilt jedenfalls für die  DAX40-Konzerne.… » weiterlesen

Arbeitgeberbewertungsportale: Wenn Kununu-Bewertungen eine Art TÜV-Siegel sind – sollten benotete Firmen sie nicht mehr ignorieren

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„Wissen Sie, wir haben doch den War of Talents“, höre ich immer noch und immer wieder von Personalern, Headhuntern, Partnern aus Kanzleien und Managern.… » weiterlesen

Gehaltstransparenz: Sagst Du mir, wie viel Du verdienst? Jeder zweite verrät es nur dem Partner, jeder fünfte gar keinem

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Verschlusssache Gehalt Wieviel Gehalt sie verdienen, ist für jeden fünften top-secret: 22 Prozent der deutschen Angestellten sagen niemandem, wieviel Lohn sie bekommen.… » weiterlesen

Wer bei Kununu & Co. Lügen über Arbeitgeber verbreitet, riskiert, dass er geoutet wird. Interview mit Anwalt Ruben Hofmann

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Müssen Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu, Jobvoting oder Glassdoor die Arbeitnehmer, die ihre Unternehmen dort kritisieren und ein schlechtes Zeugnis ausstellen, denen ans Messer liefern?… » weiterlesen

Wenn giftige Chefs die Mitarbeiter traktieren – und das ganze Unternehmen anstecken. Jeder fünfte Mitarbeiter leidet, ist ein Poor dog, belegt ein Studie.

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Gestandene, verdiente Mitarbeiterinnen, die von Weinkrämpfen geschüttelt werden.… » weiterlesen

Exklusiv-Umfrage: Marketing-Entscheider nehmen Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu für ihre Company nicht so ernst – persönlich nutzen sie sie aber sehr wohl

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Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu sind für Bewerber sehr wertvoll, bevor sie sich einem Unternehmen auch nur nähern.… » weiterlesen

Employer-Branding: Wie der Aufbau einer renommierten Arbeitgebermarke ganz sicher schief geht – in zehn Punkten

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        Employer-Branding ist das Stichwort, das Personaler wie Agenturen schon seit längerem in Entzücken versetzt: Klingt wichtig und modisch und soll sicherstellen, dass junge Talente in Scharen ins Unternehmen – inzwischen dann als Arbeitgebermarke – strömen.… » weiterlesen